启贤远景营销职业经理人培训学校

人人都在喊就业难,但是如果找着了问题的根源,就业并不难!

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启贤远景营销职业经理人培训学校

重要通告

  启贤远景营销职业经理人培训学校首批培训学员将于2008年8月22日正式赴京(北京圣火暖通科贸有限公司)上岗。

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在清华颐文职业经理人学院演讲完毕后,几个即将找工作的大学生朋友痛苦地向我表白,眼中充满了无奈。
这类情况的发生原因有二:
一是简历太普通,毫无新意。从网上下载一个标准格式,然后填空是大多数同学的做法,这样的简历千篇一律,你也被淹没其中,丝毫不能引起招聘人员的注意。因此,设计一份让人耳目一新的简历,既能反应出你的创新能力也能吸引招聘者的眼球。
二是简历重点不突出。你要先研究一下企业及招聘岗位所需要的重要素质和基本技能,然后重点突出自己在这几方面的优势,这样有的放矢地宣传自己,可增加简历的吸引力。
三是重新认识和定位自己。

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这确实是个问题。

新闻联结一:

苏州某职业技术学校的中专学生供不应求,而许多手握本科文凭、硕士文凭的高级知识分子却找不到工作。

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首先是具有明确目标的人。

我小时候学过这样一个寓言,题目叫做小猫钓鱼。

一天,老猫带小猫来到青青的河边去钓鱼。小猫放好了饵等鱼上钩,这时飞过来一只蜻蜓,好奇的小猫马上放下鱼杆去追蜻蜓。蜻蜓飞走了,小猫只好灰溜溜的走了回来,继续钓鱼。一会又飞过来一只美丽的蝴蝶,于是小猫又放下鱼杆去抓蝴蝶,于是蝴蝶又飞走了,小猫又两手空空地回来继续钓鱼,但一条鱼也没钓着。小猫沮丧地向猫妈妈说:“为什么我就钓不上鱼呢?”猫妈妈说:“你一会去抓蜻蜓,一会又去抓蝴蝶,不能专心致志地钓鱼,你怎么能钓着鱼呢?”于是小猫静静地坐下来,专心致志地钓鱼,终于钓到了一条大鱼。
 

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许多的应聘者都曾遭遇过这样的尴尬:招聘企业要求应聘者具有工作经验——这一近似“无理”的要求让求职者感到无奈与迷惑。我们本来是应届的毕业生,哪来的工作经验?企业莫不是吃错了药?

非也。现在我郑重地告诉你,企业喜欢有工作经验的求职者是有原因的:

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