启贤职业素质培训中心

今天是个值得庆祝的日子！

启贤职业素质培训中心 

首批培训学员

     已赴京正式上岗了。

北京圣火董事长与启贤培训校长及全体学员合影

北京圣火暖通科贸有限公司董事长 王丰

启贤职业素质培训中心校长 周志永

主要师资: 杨永强老师      艾冬梅老师

如果说产品是产业工人智慧的结晶，品牌则是经营者智慧的结晶，“品牌”是经营者的“产品”。经营者以产业工人的产品为原材料，运用自己的智慧通过广告、营销等加工手段，将“产品”打造成“品牌”。

产品是有形的，而品牌是无形的，它的“原材料”是“利益均衡论”。“利益均衡论”就是企业家的“为炊之米”。

赢利是经营企业的最终目的，创造一个富有吸引力的品牌却是实现这一目的唯一途径。经营者的最高目的就是创造一个品牌。既然品牌的作用如此重要，那么，什么叫品牌？我们知道，按照利益均衡论，消费者购买产品的目的并非产品本身，而是该产品所能提供的用途和其他利益。如人们购买钉子，是想要得到一种把东西挂在墙壁的方法，并非钉子本身。具有同一功能的还有粘钩，虽然两种产品基本功能相同。如果在浴室内挂毛巾，可能粘钩更适合一些，并且粘钩更漂亮。就此，我们说，因为粘钩提供了功能利益（用途），和更强的情感利益（看起来漂亮的款式——其可爱的卡通形象），所以粘钩更具竞争力。

入学的目的是为了找工作，找工作就必须面向企业。因此，那些一心专读天下书，两耳不闻“企业”事的做法，都是在舍近求远！都是在南辕北辙，若想就业，首先第一步就是：

了解企业的职能部门的设置，了解企业的岗位设置，了解岗位的职责要求，了解完成职责应具备的才能和任职资格，并按照这个要求具有针对性培养自己的才能，才是解决自己就业难的唯一根本途径。至此，所有求职的青年学子应该换个角度看待求职问题——不是在站在自己的立场说我要一份什么样的工作，而是站在对方的角度考虑我能为企业做什么？问自己到底能为企业做什么？那就让我们首先了解企业开始吧。

对外经贸大学的演讲（节选）2005.5.19

各位同学大家下午好，很高兴今天能够与诸位坐在一起，共同来聊一聊素质与就业这个话题，由于本人水平所限。我所讲的内容，希望大家辨证的去思考。取其精华，弃其糟粕。

今天我讲演的题目是素质与就业，关于就业，我提出两个问题，看看大家知道不知道。

第一个问题，现在好多大学生找工作很困难这个现象大家知道吗？（知道！学生们齐声回答。）

第二个问题，好多企业却找不到合适的人才，这个现象大家知道么？（大部分学生默不作声，只有小部分回答知道。）

那大家知道为什么吗？（会场静了下来）

这个问题的答案我先不说，现在我给大家讲一个故事，让我们到故事中去寻找答案。