启贤职业素质培训中心

在清华颐文职业经理人学院演讲完毕后，几个即将找工作的大学生朋友痛苦地向我表白，眼中充满了无奈。

这类情况的发生原因有二：

一是简历太普通，毫无新意。从网上下载一个标准格式，然后填空是大多数同学的做法，这样的简历千篇一律，你也被淹没其中，丝毫不能引起招聘人员的注意。因此，设计一份让人耳目一新的简历，既能反应出你的创新能力也能吸引招聘者的眼球。

二是简历重点不突出。你要先研究一下企业及招聘岗位所需要的重要素质和基本技能，然后重点突出自己在这几方面的优势，这样有的放矢地宣传自己，可增加简历的吸引力。

三是重新认识和定位自己。

一位专科文凭拿到手的同学，一直边工作边续本，在填简历时总是填自己本科在读，在多次投递简历未果后，他迷茫地问我为什么。我告诉他是你自我定位的错误，你填本科在读所表达的信息是——你是一个“专职”的学生，利用业余时间出来打打工。这样，一些招聘人员根本不会考虑你，因为怕你过度专注学业而忽略了工作。你应该这样重新给自己定位：“学历”一栏填专科，然后在“自我表述”一栏写上“专科毕业后我一直在工作，在工作过程当中深感自己知识匮乏，于是又利用业余时间坚持自修本科”，这样你就在招聘的眼里变成了一个善于自省，积极上进并且毅力顽强的人。这样的人才是企业所钟爱的人才，通过这样简单的重新定位你就有了竞争力。

如果你已经这样做了，还是没有效果，你就应该改变自己投递简历的方式了。这时候最有效的方式莫过于自荐了，你可以在招聘会上刻意收集招聘企业的信息(包括电话和地点)、名片或其他联系方式，这样你可以在第二天找上门，直接把简历送到招聘代表手中；如果你没有收集到招聘代表的信息，可直接登门去企业，被门卫挡在门外时，你就像接站一样，在他上下班的大门口等他，一天不行就两天，两天不行就三天，三天不行就十天，我坚信即便是铁石心肠也会被你感动；万一还不行，赶紧换个企业，这个企业里边的人是一群“木头”，不值得你如此厚重的付出。